Wat is het verschil tussen een sociale werkplaats en beschut werk?

De locaties bestaan nog, maar er komen geen nieuwe ‘wsw-ers’ (de mensen die voor 2015 binnen kwamen) meer in. Het worden daarom ook werkontwikkelbedrijven genoemd. Je kan er nu ook werken met een beschut werk indicatie (of een andere traject naar werk). Dit is afhankelijk van hoe de gemeente beschut werk inricht. Dat kan namelijk ook bij reguliere werkgevers die hiervoor open staan.

Je kunt zelf een indicatie voor beschut werk aanvragen. Dat doe je bij UWV. Heb je een begeleider bij de gemeente, dan kun je ook die vragen om voor jou de aanvraag in te dienen. Of je school, voor na je examen.

UWV beoordeelt of je in aanmerking komt voor beschut werk. Is dat inderdaad het geval, dan zorgt de gemeente voor passende beschutte werkplek.

Wachttijd

Soms moet je daar wel even op wachten. Er zijn niet altijd voldoende plekken beschikbaar, die voldoen aan jouw wensen en mogelijkheden. Soms moet je wachten tot een nieuw kalenderjaar begint en de gemeente weer nieuwe plekken gaat zoeken. In de tussentijd hoef je niet stil te zitten. Je kunt bijvoorbeeld vrijwilligerswerk doen, of bij de gemeente vragen om een tijdelijke werkplek.

Op zoek naar een passende plek

Het kan gebeuren dat je een aanbod krijgt voor een beschutte werkplek waar je niks in ziet. Ga dan in gesprek met de gemeente of het sociale werkbedrijf dat die plek aan jou heeft aangeboden. Geef duidelijk aan wat je dan wél zou willen, zodat ze gerichter voor je kunnen zoeken.

Heb je wel een positief advies voor beschut werk, maar krijg je steeds maar geen baan aangeboden? Neem dan contact op met het informatiepunt van Simpel Switchen, via vragen@zetikdestap.nl.

Gemeenten hebben een doelstelling om een aantal beschut werkplekken te realiseren. De realisatie liep sinds de invoering lange tijd achter. Maar is inmiddels aardig ingelopen. Als de gemeente aan de doelstelling voldoet voor het jaar, dan kan het zijn dat je even moet wachten tot het volgende jaar. Voldoet de gemeente nog niet aan de doelstelling, dan moeten ze je een aanbod doen.

Ja, dat kan. Als tijdens het beschutte werk blijkt dat je toch minder aanpassingen of begeleiding nodig hebt, dan is het logisch om te gaan kijken naar een gewone baan.

Bespreek dit met je werkgever, zodat die niet voor verrassingen komt te staan. Je werkgever kan je ook helpen bij het vinden van passend werk bij een reguliere werkgever. Er is op dit moment veel vraag naar arbeidskrachten, in allerlei sectoren. Dat biedt kansen.

Bedenk goed wat jij wil

Bedenk vooraf goed wat dit betekent voor jouw situatie. Weet je zeker dat ander werk goed bij je past? Welke eisen stelt dat nieuwe werk? Kun je daar aan voldoen? Hoe zit het met je inkomen, de uren die je werkt, de reistijd en je werkplezier? Hoeveel zekerheid geeft je droombaan?

• Werk je al op een beschutte werkplek bij een gewone werkgever, dan kun je eenvoudig overstappen naar een reguliere baan bij diezelfde baas. Je kunt ook een andere werkgever zoeken.
• Werk je beschut bij de gemeente of bij een sociaal werkbedrijf, dan heb je twee jaar lang een terugkeergarantie. Word je in die tijd ontslagen of wordt je tijdelijke contract niet verlengd, dan kun je in die periode gewoon terug naar je oude beschutte werk.

Vragen?

Heb je vragen over wat de stap naar werk voor jou betekent? Neem dan contact op met ons informatiepunt via vragen@zetikdestap.nl.

Ja, dat kan. Ook beschut werk kan te zwaar voor je worden, bijvoorbeeld doordat je gezondheid verslechtert. Overleg wel eerst met de bedrijfsarts of Arbodienst van je werkgever over aanpassingen in je werk of voorzieningen op je werkplek. Het mooiste is natuurlijk als je gewoon aan het werk kunt blijven.

Ziekmelding

Moet je toch noodgedwongen helemaal of gedeeltelijk stoppen met werken, meld je dan ziek bij je werkgever. Je werkgever zal in dat geval je loon nog twee jaar doorbetalen. Heb je een tijdelijke arbeidsovereenkomst, dan neemt het UWV deze betaling over op het moment dat je contract afloopt.

In die tijd zal je werkgever samen met jou kijken of er toch nog aanpassingen, voorzieningen of extra begeleiding mogelijk zijn om jou aan het werk te houden. Misschien is er bij een andere werkgever een beschutte werkplek die wel past bij je mogelijkheden.

Na 2 jaar ziekte

Lukt dat niet, dan word je na twee jaar ziekte ontslagen. Afhankelijk van je situatie krijg je dan een uitkering wegens arbeidsongeschiktheid van UWV of bijstand vanuit de Participatiewet van de gemeente. Of je valt terug op een uitkering die je had voordat je in beschut werk aan de slag ging.

Denk na wat je vervolgens wilt doen. Misschien wil je als vrijwilliger aan de slag. Of je wilt gebruik maken van georganiseerde dagbesteding. Overleg hierover met de instantie waar je een uitkering van krijgt. Dagbesteding kun je aanvragen bij de gemeente.

Vragen?

Heb je vragen over de overstap van beschut werk naar dagbesteding of heb je daar ervaring mee? Neem dan contact op met het informatiepunt van Simpel Switchen, via vragen@zetikdestap.nl.

Voor mensen die méér aanpassingen en/of begeleiding nodig hebben dan wat we van een reguliere werkgever kunnen verwachten. Dit wordt beoordeeld door UWV. Zij beoordelen of je een advies beschut werk kan krijgen. De aanvraag kan je doen direct bij UWV of via de gemeente.

Heb je veel aanpassingen, voorzieningen of begeleiding nodig om aan het werk te gaan? Dan kan beschut werk een goede keuze zijn.

Beschut werk is betaald werk, bij de gemeente, een sociaal werkbedrijf of (via de gemeente) bij een gewone werkgever, op een beschutte werkplek. Alle voorzieningen en begeleiding worden geregeld door de gemeente of door UWV.

Beschut werk past bij jouw wensen, mogelijkheden, kennis en vaardigheden. UWV beoordeelt of je in aanmerking komt voor beschut werk en wat je dan kunt gaan doen. Het gaat lang niet altijd om eenvoudig werk. Het kan ook om technisch gespecialiseerd werk gaan, of om het aansturen van collega’s.

• Lees meer over beschut werk